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Manuela J. M
GALICIA
Opinión sobre Curso Experto en Derecho Laboral, Nóminas y Seguridad Social
El curso me ha aportado todos los conocimientos que necesitaba y estoy muy contenta por ello.
Manuel C. Z.
ALICANTE
Opinión sobre Curso Experto en Derecho Laboral, Nóminas y Seguridad Social
Muy buen curso, la información y el temario está muy completo, pero creo que deberían incluir más cosas sobre el derecho laboral.
Javier D. N
ASTURIAS
Opinión sobre Curso Experto en Derecho Laboral, Nóminas y Seguridad Social
Euroinnova es una empresa que ya conocía por algún amigo que había hecho cursos con ellos, así que decidí hacer el curso con ellos y fue una buena idea.
Lorenzo C. O.
MADRID
Opinión sobre Curso Experto en Derecho Laboral, Nóminas y Seguridad Social
Un curso superinteresante, la verdad, aunque creo que deberían incluir más ejemplos de nóminas y tal, ya que eso ayudaría a hacer más claros algunos conceptos determinados.
Sofía G. O
CÁCERES
Opinión sobre Curso Experto en Derecho Laboral, Nóminas y Seguridad Social
El curso me ha gustado mucho y me ha servido bastante para aprender sobre Nóminas, Derecho Laboral y Seguridad Social.
CURSO EXPERTO DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL: ¿Quieres convertirte en un gran experto en Derecho Laboral, Nóminas y Seguridad Social? Aquí tienes la oportunidad perfecta con este Curso que te ofrecemos desde Euroinnova, no lo pienses más e inscríbete hoy mismo. ¡Dale a tu carrera laboral el impulso que se merece!
- Concepto de salario
- Composición y elementos del salario
- Abono del salario
- El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM
- Las pagas extraordinarias
- El recibo del salario
- Garantías del salario
- Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
- Cálculo de la cotización
- Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y Nacimiento y cuidado de menor
- Cotización diaria
- Concepto
- Capacidad
- Forma
- Periodo de prueba
- Duración
- Sujetos del contrato de trabajo
- La jornada laboral
- Horas extraordinarias
- Horario de trabajo
- Horas recuperables y horas nocturnas
- Descanso semanal
- Días festivos
- Vacaciones
- Permisos retribuidos
- Movilidad Funcional
- Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
- Movilidad geográfica
- Reincorporación al trabajo. Suspensión con derecho a reserva del puesto de trabajo
- La Excedencia voluntaria
- Supuestos que se consideran accidente de trabajo
- Supuestos que no se consideran accidentes de trabajo
- Supuestos que se consideran Enfermedades profesionales
- Requisitos para acceder a la prestación
- Contenido y duración de la prestación
- Procedimiento de gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días
- Riesgo durante el embarazo
- Nacimiento y cuidado de menor
- Riesgo durante la lactancia
- Corresponsabilidad en el cuidado del lactante
- Régimen General
- Cuantía de la pensión
- Jubilación anticipada por tener la condición de mutualista
- Jubilación anticipada voluntaria
- Jubilación parcial
- Jubilacion anticipada involuntaria por causa no imputable al trabajador
- Jubilación flexible
- Jubilación de trabajadores afectados por una discapacidad
- Jubilación anticipada por razón de actividad, penosas, tóxicas o peligrosas
- Pensión a favor de familiares
- Subsidio a favor de familiares
- Nivel Contributivo
- Nivel Asistencial (Subsidio)
- Resumen para cumplimentar el modelo RNT y RLC
- Autorización para actuar en nombre propio
- Autorización para actuar en nombre de otros
- Solicitud presencial
- Solicitud telemática
- La comunicación de Cotizaciones
- Envío de ficheros
- Recpción de ficheros
- Consulta de envíos
- Consultas de cierres de oficio o solicitudes mediante servicios
- Seguimiento de liquidaciones
- Impresión: RNT, RLC y DCL
- Buzones: entrada, salida y reconstrucción
- Procesar remesas de afiliación
- Procesamiento de remesas del INSS
- Buzones
- Reconstrucción de seguimiento
- Copia de seguridad
- Procesar mensajes descargados Web
- Confección de liquidaciones
- Rectificación de liquidaciones ya confirmadas
- Consulta de cálculos
- Anular liquidaciones
- Solicitud de cambio de modalidad de pago
- Comunicación de datos bancarios
- Solicitud de cuota a cargo de trabajadores
- Obtención de recibos
- Consulta e impresión de duplicados
- Obtención RNT por NAF
- Relativos a trámites de trabajadores
- Trámites de CCC
- Informes
- Consultas
- Régimen especial de trabajadores Autónomos
- Grabación y tramitación de los partes médicos de alta (PA), baja (PB) y confirmación (PB)
- Consulta de partes de situación de I.T.
- Anulación de partes de I.T.
- Emisión de informes
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El derecho laboral comprende la rama de ciencias jurídicas, que regula las normas, derechos y deberes de las relaciones entre los empresarios y los trabajadores. Por ejemplo, el derecho laboral comprende temas como el salario mínimo, límites de la jornada laboral, etc.
Los derechos y las obligaciones del trabajo, han sido fundamentales para llevar a cabo determinados temas sobre el derecho en el trabajo. Aunque a día de hoy, determinados temas laborales para nosotros parecen algo fundamental, esto es resultado de años de lucha por parte de los trabajadores.
En España, el derecho laboral es algo que nace desde la Constitución Española, donde existen determinadas leyes para llevar a cabo un correcto funcionamiento de la sociedad. Además, de manera internacional, también existen algunos acuerdos que señalan la organización del trabajo.
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La Seguridad Social constituye un sistema, que principalmente se encarga de llevar a cabo un proceso que garantice el Estado del Bienestar de la sociedad en su conjunto. La Seguridad Social cubre los riesgos de los ciudadanos, a cambio de un pago realizado. A la Seguridad Social va destinado una parte del presupuesto del Estado en su conjunto, con ese presupuesto se encarga proteger a las personas y darle determinados beneficios a los que poder acceder. Por ejemplo, el seguro médico del que todas las personas disfrutamos gratuitamente, la educación gratuita, las prestaciones de jubilación, desempleo, etc.
A su vez, la Seguridad Social, se puede dividir en dos regímenes, denominados régimen general y régimen especial, el primero se encarga de la protección de los trabajadores de hostelería, hogar o fijos discontinuos. Mientras que el segundo régimen se especializa en aquellos profesionales que pueden necesitar ayudas especiales.
Así mismo, existen prestaciones de dos tipos, que pueden ser de modalidad contributiva y de modalidad no contributiva, para las primeras es necesario haber cotizado un tiempo determinado para recibirlas, como la prestación por desempleo y las de modalidad no contributiva son accesibles para todo el mundo.
La nómina se define con el documento que recoge la prestación que recibe un empleado a cambio de haber realizado unos servicios determinados. Por tanto, la nómina se puede considerar como el documento que recoge el salario que recibe el empleado. Dentro de las nóminas, se pueden incluir conceptos invariables, es decir, que son iguales para todos los tipos de contrato. Así mismo, también se puede incluir conceptos que varían dependiendo de categoría o rol que desempeñe un trabajador en una determinada empresa.
Una nómina presenta una serie de elementos principales, conocerlos nos ayudará a entender mejor todo su funcionamiento. En primer lugar, el salario base que se refiere a la retribución fijada, en segundo lugar los devengos, que pueden ser devengos salariales o devengos no salariales. Otro elemento fundamental de las nóminas son, las deducciones, de las que principalmente destacan la cotización a la seguridad social y la retención del IRPF.
Por último, debemos saber diferenciar entre el salario bruto y el salario neto. El primero se refiere al sueldo total de un trabajador, sin hacerle descontado todas las posteriores deducciones. El salario neto es la cantidad que finalmente recibirá el trabajador tras descontarle las retenciones.
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