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Javier R. R
CÁDIZ
Opinión sobre Maestría Internacional en Dirección de Recursos Humanos
Me ha faltado más contenido en videos, por lo demás, bastante bien.
Rocío A. Z
ÁVILA
Opinión sobre Maestría Internacional en Dirección de Recursos Humanos
Los tutores muy amables y atentos, además los contenidos eran muy fácil de entender.
Laura M. A
GRANADA
Opinión sobre Maestría Internacional en Dirección de Recursos Humanos
Aunque el contenido me ha parecido acertado, me ha faltado más contenido práctico en la formación.
Fernando Q. A
ZARAGOZA
Opinión sobre Maestría Internacional en Dirección de Recursos Humanos
El contenido ha sido muy amplio y eso me ha gustado bastante, además profundizaba en todos ellos y gracias a eso salgo de la formación con muchos conocimientos nuevos sobre los recursos humanos.
Pablo T. N
VALENCIA
Opinión sobre Maestría Internacional en Dirección de Recursos Humanos
Siempre he estado interesado en este sector, pero no había tenido oportunidad de especializarme por mi trabajo. Con esta modalidad online ha podido conseguirlo por fin.
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Cuando hablamos de recursos humanos estamos hablando del departamento de la empresa que se encargan de la gestión y organización de los trabajadores de la misma empresa. Además, también se utiliza este término para hacer referencia a todos los trabajadores que forman parte de una organización, sector o economía. Este departamento de recursos humanos vela por los intereses de los trabajadores de la empresa, así como de sus relaciones laborales y su satisfacción en el trabajo. En cuanto a las funciones que este desempeña, podemos nombrar algunas como:
El departamento encargado de la dirección y gestión de RR.HH. es un enlace que existe entre la organización y los empleados, su actuación tiene como principal objetivo que las estrategias de la empresa se implemente en el trabajo que realizan los empleados, consiguiendo de esta forma un éxito conjunto. Gracias a las acciones que se llevan a cabo desde RR.HH se consigue un aumento en la satisfacción de los trabajadores, se gestionan las acciones que se necesitan con estos trabajadores para el futuro de la empresa y mucho más. Esta área es la encargada de llegar a un punto de equilibrio entre los intereses de los trabajadores y de la empresa como organización.
Entre los principales objetivos que tiene la actuación de los recursos humanos podemos destacar:
En primer lugar, un portal de empleo es aquella web que se emplea principalmente para la oferta y demanda laboral que existe en el mercado. Algunos de los portales de empleo más utilizados son Infojobs, Infoempleo, Indeed, PrimerEmpleo o LinkedIn.
Si quieres seguir leyendo sobre este ámbito laboral no dudes en visitar nuestro blog especializado en /profesion/mas-demandadas/director-de-rrhh.
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