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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Especialista en Gestión del Conocimiento

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Pedro M. T.

HUELVA

Opinión sobre Especialista en Gestión del Conocimiento

El temario está muy completo y bien organizado y la modalidad de estudio es muy cómoda. Echo en falta algo de contenido más relacionado con la gestión del conocimiento a nivel práctico en una empresa, pero por lo demás, muy buen curso y buenos contenidos.

Farah E. D.

GRANADA

Opinión sobre Especialista en Gestión del Conocimiento

El temario relativo a la gestión de equipos me ha parecido muy completo y muy bien explicado. También me ha gustado poder conocer a fondo de dónde viene cada teoría del conocimiento y las aplicaciones de las mismas.

Rocío A. S.

SEVILLA

Opinión sobre Especialista en Gestión del Conocimiento

Estoy muy satisfecha con la realización de este curso online. Me hubiera gustado contar además con algo más de aplicación práctica, pero en general muy buen curso.

Lucía Q. A.

ZARAGOZA

Opinión sobre Especialista en Gestión del Conocimiento

La metodología online de este curso ha sido muy agradable, y el temario me ha aportado muchos nuevos conocimientos.

Paula T. V.

VITORIA

Opinión sobre Especialista en Gestión del Conocimiento

Este curso me ha servido de gran utilidad para conocer nuevas técnicas de gestión del conocimiento. He aprendido sobre gestión de equipos y gestión de información.
* Todas las opiniones sobre Especialista en Gestión del Conocimiento, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso en gestión del conocimiento

CURSO EN GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO. Inscríbete en este curso online y conoce a fondo todas las teorías y formas de organización del conocimiento. ¡Da el paso adelante que te mereces con tu formación!

Resumen salidas profesionales
de Curso en gestión del conocimiento
Este curso en Gestión del Conocimiento le ofrece formación específica en la materia. La aplicación del ordenador al estudio de la Naturaleza ha conducido desde sus orígenes a espectaculares simulaciones, describiendo las propiedades y mecanismos fundamentales de uno de los fenómenos de mayor belleza y complejidad surgidos en nuestro planeta, la Vida.
Objetivos
de Curso en gestión del conocimiento
- Conocer la historia del conocimiento - Identificar los datos, la información y el conocimiento - Conocer el estado del arte de la tecnología - Conocer el capital intelectual
Salidas profesionales
de Curso en gestión del conocimiento
Educación
Para qué te prepara
el Curso en gestión del conocimiento
Este curso en Gestión del Conocimiento te prepara para conocer la gestión del conocimiento y conocer todas sus ramas.
A quién va dirigido
el Curso en gestión del conocimiento
Este curso en Gestión del Conocimiento está dirigido a todas las personas relacionadas con la educación, que quieran formarse en la gestión del conocimiento.
Metodología
de Curso en gestión del conocimiento
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso en gestión del conocimiento

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  1. Historia del conocimiento occidental
  2. Historia del conocimiento oriental
  3. Diferencias entre filosofías occidentales y orientales
  1. Michael polanyi (1891-1976)
  2. Peter f. drucker (1909-)
  3. Petersenge
  4. Ikujiro nonaka y hirotaka takeuchi
  5. Karl sveiby
  6. Thomas davenport
  1. Datos
  2. Información
  3. Conocimiento
  4. Sabiduría
  1. Cuando hay más de una persona
  2. Descubrimiento
  3. Captura
  4. Clasificar y almacenar
  5. Distribución/diseminación
  6. Compartir/colaborar
  7. Innovación
  1. The Konrad Group y su «invisible balance sheet»
  2. Skandia navigator
  3. Modelo de sveiby
  4. Fórmula de tobin
  5. Value reporüng (pricewaterhousecoopers)
  6. Calculated intangible value (valor intangible calculado)
  7. Knowledge capital valuation de baruch lev 106
  8. Capital valuai'ion de paul strassmann
  9. El cuadro de mando integral o balanceo scorecard
  10. Edvinsson y malone (1997)
  11. Otros modelos
  12. No todo es capital intelectual
  1. Introducción
  2. El dilema social
  3. El dilema de compartir el conocimiento
  4. Formación y aprendizaje
  1. Modelos organizacionales para la gestión del conocimiento
  2. Construcción de sistemas de gestión del conocimiento
  1. Los límites de la calidad
  2. La innovación como elemento diferenciador
  3. El cambio
  4. Los resultados
  1. Hacia una nueva situación
  2. Infraestructura tecnológica para la gestión del conocimiento
  3. Descubrimiento y captura
  4. Organización y almacenamiento
  5. Colaboración
  6. Aplicaciones específicas
  7. Creatividad
  8. Aprendizaje
  9. Innovación
  1. La fragilidad de wall street y la fiabilidad de internet
  2. El problema de la «stiction» en la industria del petróleo
  3. Un caso de caducidad del medio

Titulación de Curso en gestión del conocimiento

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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7 razones para realizar el Curso en gestión del conocimiento

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* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Curso en Gestión del Conocimiento

¿Qué es la Gestión del Conocimiento?

La gestión del conocimiento puede ser definida como el conjunto de procesos y actividades que ayudan al fortalecimiento del intercambio de información y conocimiento dentro de una organización o un grupo de profesionales, con el objetivo de favorecer el rendimiento de la organización o los resultados de un proyecto. 

Con el tiempo hemos podido observar una evolución en este campo, gracias a la acumulación de experiencias y aprendizajes, que han servido de base para la construcción de un conocimiento compartido que disponga del potencial adecuado para facilitar la ejecución del trabajo y la aceleración de la innovación. 

¿Cómo se aplica la Gestión del Conocimiento?

En el panorama empresarial internacional actual, donde encontramos una competitividad muy fuerte, las empresas deben saber aprovechar toda la información interna que generan y además la que reciben del entorno. Esta información debe ser utilizada con el fin de no dejar de innovar y no quedarse atrás en el sector donde operen. 

Los cambios en el mercado son cada vez más rápidos y, por tanto, la supervivencia de las empresas vendrá determinada por sus propias capacidades para evolucionar y adaptarse con velocidad. 

Es aquí donde la gestión del conocimiento hace posible que se creen unas condiciones más favorables en la empresa para el desarrollo de innovaciones concretas. 

Algunas de las acciones que se pueden realizar con el fin de gestionar el conocimiento de manera correcta en las empresas son:

  • Conectar con las personas: La colaboración entre las personas es una de las formas más óptimas para favorecer el intercambio de información, ya que entra en juego aquí la comunicación directa. Se debe favorecer la colaboración entre los empleados para conseguir que se intercambien experiencias e información que puedan ayudar en la resolución de problemas o para la construcción de prácticas comunes.
  • Aprender de la experiencia: El objetivo es aprender como equipo u organización y ser capaces de aplicar este aprendizaje a la mejora continua de la empresa.
  • Facilitar el acceso a los documentos clave: Nos encontramos ante un panorama con exceso de información. Esto ha llevado a muchas organizaciones a hacer unas inversiones donde se priorizan las soluciones más rentables de adquisición y de almacenamiento de datos. Además, facilita a los empleados la consecución de datos que aportan conocimiento y facilitan la toma de decisiones. 
  • Blindar el conocimiento: Expertos en el campo de la gestión del conocimiento remarcan la importancia que tiene la protección del know-how de la empresa. Gracias a esto, pueden evitar la fuga de empleados. Además, cuando el conocimiento se formaliza, agrupa y se hace accesible, la empresa depende menos del conocimiento individual.
  • Compartir buenas prácticas: Los observatorios temáticos, así como los foros de debate y cualquier otro tipo de eventos que faciliten la puesta en común de conocimientos entre el personal de la empresa, son unas herramientas muy potentes y muy útiles para la mejora de la competitividad. Se puede incluso mirar cómo funcionan modelos de negocios diferentes para descubrir nuevos enfoques y poder aprender técnicas que permitan diferenciarse de la competencia.
  • Asociar el conocimiento a la mejora y la innovación: Dado que la innovación está influenciada totalmente por la transformación y la combinación de conocimiento, de naturalezas totalmente diferentes, el fomento del intercambio entre los empleados, sobre todo entre aquellos que son de departamentos diferentes dentro de la organización, puede permitir una mejora de la capacidad de innovar.

curso en gestion del conocimiento

Características de la inteligencia colectiva

Gracias a la gestión del conocimiento, se puede agilizar el intercambio de ideas en la empresa. La inteligencia colectiva permitirá un desarrollo mejor en las organizaciones. Algunas características de esta inteligencia colectiva son: 

  • Gamifica la participación, consiguiendo estimular a las personas. 
  • Considera la promoción activa por parte de las personas que tienen algún tipo de mando. 
  • Rompe barreras físicas y culturales favoreciendo las relaciones interpersonales en diferentes departamentos.
  • Crea redes informales que pueden beneficiar también a la estructura empresarial. 
  • Se apoya en el uso de herramientas digitales de colaboración, haciendo que el conocimiento sea más visible y que la participación sea más eficiente. 

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