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Titulación
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
Duración - Créditos
150 horas
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Plataforma Web
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24 Horas
Equipo Docente
Equipo Docente
Especializado
Acompañamiento
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Personalizado

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Alumnos

Plan de estudios de Curso planificación de plantillas RRHH

CURSO PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS RRHH. Gracias a este curso online podrás completar tus conocimientos en planificación de plantillas RRHH. Disfruta de las ventajas que conlleva formarte siguiendo una modalidad totalmente online.

Resumen salidas profesionales
de Curso planificación de plantillas RRHH
Este Curso de Planificación de Plantillas le ofrece una formación especializada en la material. Debemos saber que para el área Administración y Gestión Empresarial es muy importante profundizar y adquirir los conocimientos de Planificación de Plantillas dentro del sector administración y auditoría,.
Objetivos
de Curso planificación de plantillas RRHH
- Conocer la planificación empresarial, sus ventajas e implicaciones. - Identificar la planificación estratégica de RR.HH. - Diferenciar entre las fases del proceso de planificación de los RR.HH. - Estudiar las técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas. - Conocer el papel del departamento de RR.HH. - Conocer la definición y objetivos del análisis, además de la descripción del puesto de trabajo (APT. - Diferenciar el papel del APT en la política de gestión de RR.HH. - Estudiar los elementos de un APT, en cuanto a descripción y especificació. - Conocer la definición y relación con la remuneración de los puestos de trabajo. - Estudiar las etapas del proceso de valoración de los puestos de trabajo. - Identificar los métodos y las técnicas de valoración de los puestos de trabajo. - Conoce los errores más habituales en la valoración de puestos. - Conocer las estrategias, la producción ajustada y capacidad de los procesos productivos y de su impacto con el Área de RR.HH. - Estudiar el análisis de equilibro de los procesos productivos. - Diferenciar entre los tipos de Layout.
Salidas profesionales
de Curso planificación de plantillas RRHH
Administración y Auditoría
Para qué te prepara
el Curso planificación de plantillas RRHH
Este CURSO ONLINE de Planificación de Plantillas le prepara para adquirir unos conocimientos específicos dentro del área de Administración y Gestión Empresarial desarrollando en el alumnado unas capacidades para desenvolverse profesionalmente en el sector de administración y auditoría y más concretamente en Planificación de Plantillas . Además con la realización de este curso el alumno estará preparado para: Conocer la planificación empresarial, sus ventajas e implicaciones; Identificar la planificación estratégica de RR.HH; Diferenciar entre las fases del proceso de planificación de los RR.HH; Estudiar las técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas; Conocer el papel del departamento de RR.HH; Conocer la definición y objetivos del análisis, además de la descripción del puesto de trabajo (APT; Diferenciar el papel del APT en la política de gestión de RR.HH; Estudiar los elementos de un APT, en cuanto a descripción y especificació; Conocer la definición y relación con la remuneración de los puestos de trabajo; Estudiar las etapas del proceso de valoración de los puestos de trabajo; Identificar los métodos y las técnicas de valoración de los puestos de trabajo; Conoce los errores más habituales en la valoración de puestos; Conocer las estrategias, la producción ajustada y capacidad de los procesos productivos y de su impacto con el Área de RR.HH; Estudiar el análisis de equilibro de los procesos productivos; y Diferenciar entre los tipos de Layout.
A quién va dirigido
el Curso planificación de plantillas RRHH
Este CURSO ONLINE de Planificación de Plantillas está dirigido a todas aquellas personas interesadas en el ámbito de Administración y Gestión Empresarial y más concretamente en el sector administración y auditoría y quieran especializarse.
Metodología
de Curso planificación de plantillas RRHH
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso planificación de plantillas RRHH

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  1. Dirección estratégica: concepto
  2. La función de la dirección estratégica
  3. Los RR HH dentro de la dirección estratégica
  4. Concepto de planificación de plantillas
  5. Factores que afectan a la planificación
  6. Ventajas de la herramienta
  7. Desventajas de la herramienta
  8. Áreas a las que afecta la planificación de plantillas
  9. Dimensiones de la planificación de plantillas
  10. Las fases de la planificación de plantillas
  11. Fase 1: La planificación de plantillas
  12. Fase 2: Evaluación de la situación actual
  13. Fase 3: Análisis e interpretación
  14. Fase 4: Detección de las necesidades futuras
  15. Conclusiones
  1. Introducción
  2. Quién planifica
  3. Para quién se planifica
  4. Cuándo se planifica
  5. Para qué es importante la planificación
  6. Objetivos a cumplir por la planificación de plantillas
  7. Indicadores de RRHH
  8. Índice de Rotación
  9. Enfoque cualitativo y cuantitativo
  10. Cómo se planifica
  11. Análisis interno y externo
  12. Análisis externo
  13. Análisis interno
  14. Herramientas de planificación
  15. Método cualitativo
  16. Método matemático
  17. Situaciones especiales de planificación
  18. Conclusiones
  1. Introducción
  2. Encaje del puesto perfil: Introducción
  3. Encaje personas recursos y tecnología
  4. Encaje del puesto perfil: Definiciones
  5. Job description: Introducción
  6. Herramientas de análisis
  7. Job description: Resultados
  8. Selección
  9. Grado de adecuación persona puesto
  10. Sistemas de Formación y Compensación
  11. Outsourcing
  12. Movilidad funcional
  13. Movilidad geográfica
  14. Prejubilación

Titulación de Curso planificación de plantillas RRHH

Titulación Expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Viridiana López Rodríguez
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Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios.
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Elísabeth San Juan García
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Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Pilar Plaza órpez
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Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Maria Belén Ocón Moreno
Tutor
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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Noemí Rojas Bonachera
Tutor
Cuenta con más de 10 años de experiencia en la planificación, diseño y ejecución de campañas de publicidad online en buscadores y redes contextuales orientadas a la generación de leads y branding de marca y automatización del marketing desde las plataformas de Google Ads y Meta Business.
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7 razones para realizar el Curso planificación de plantillas RRHH

1
Nuestra experiencia

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Aprendizaje 100% online, flexible, desde donde quieras y como quieras

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3
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Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Euroinnova.

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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Curso Planificación de Plantillas RRHH

¿Te gustaría ampliar tus conocimientos sobre la planificación de plantillas de Recursos Humanos? ¿Debido a cuestiones personales no puedes asistir presencialmente a las formaciones? Si la respuesta es afirmativa, estás de suerte. Desde Euroinnova te brindamos la oportunidad de inscribirte en el curso Planificación de Plantillas RRHH.

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¿Qué es la planificación de plantilla?

La planificación de plantilla es el conjunto de procesos y planes que tienen el objetivo de concretar el número adecuado de personas que forman las diversas unidades organizativas de una empresa.

Para conseguir una planificación de plantilla eficiente se pueden seguir algunos pasos como por ejemplo:

  • Identificar las necesidades de planificación de personal. Para ello es necesario llevar a cabo un análisis sobre los diferentes departamentos o equipo de trabajo de la empresa. E identificar si se están consiguiendo los objetivos que se proponen en cada departamento.
  • Evaluación de las plantillas de personal. Se pueden realizar dos tipos de evaluaciones:
    • Evaluación grupal. Se trata de una reunión de todo el equipo y obtener conceptualizaciones sobre diversos temas como comunicación, organización y actitud del grupo en conjunto.
    • Evaluación individual. En este caso son reuniones con cada uno de los miembros del equipo. Con este tipo de evaluación se consigue información sobre la percepción sobre la organización del grupo, las propuestas de mejora en la organización del trabajo y del trabajo individual diario y responsabilidades.
  • Reestructuración del equipo. Al obtener los datos se tienen que analizar. Se establecen nuevos protocolos de trabajo y, por tanto, la debida reestructuración del equipo.

Principales beneficios que aporta la planificación de plantillas

Desde Euroinnova destacamos algunos beneficios como por ejemplo:

  • Conseguir una plantilla de dimensiones realistas para cada momento. 
  • Calcular las necesidades de personal, tanto presentes como futuras.
  • Promover la cualificación y la promoción de la plantilla. Es crucial tener en cuenta las necesidades de formación en cada momento.
  • Aumentar la motivación laboral. 

¿Qué es el reclutamiento interno?

El reclutamiento interno es la búsqueda de personal tomando como aspirantes al nuevo puesto de trabajo a personas que ya se encuentran llevando a cabo una labor dentro de la empresa.

Se siguen unos pasos para ello:

  • Publicación del puesto de trabajo y entrevista al empleado, realizada por recursos humanos.
  • Segunda entrevista por parte de la dirección de la empresa.
  • Realización de un filtro para los candidatos.
  • Selección de la persona que se ajuste mejor a los parámetros que se estén buscando.

¿Por qué realizar el curso Planificación de Plantillas RRHH con Euroinnova?

A través de Euroinnova podrás acceder al mayor catálogo formativo de cursos online, entre los que encontrarás el curso Planificación de Plantillas RRHH, el cual te ayudará a adquirir, actualizar o ampliar tus conocimientos profesionales en el ámbito de la administración y gestión empresarial.

La metodología de formación online y el uso del aula virtual con la que accederás a este curso online te ofrece total flexibilidad y libertad para planificar tu estudio, así como adaptar la formación a las necesidades y exigencias de cada momento.

Así, cualquier interesado en formarse en este curso podrá compaginar su estudio con cualquier otra actividad y/o responsabilidad, ya sea dentro del ámbito personal o profesional, ya que el campus virtual online te permite establecer con total libertad y flexibilidad tu propio ritmo de estudio, teniendo acceso al contenido del curso las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

Además, gracias a la novedosa metodología de formación e-learning de los cursos online de Euroinnova, se permite al alumnado contactar fácilmente con el departamento de tutorización de forma telefónica, a través del chat del campus virtual o vía email, con lo que podrás solucionar todas tus dudas y consultas en cualquier momento y de la forma más cómoda para ti.

Gracias a Euroinnova y sus cursos online del área de la administración y gestión empresarial, como el curso online de Planificación de Plantillas RRHH, podrás desarrollar los conocimientos, competencias y habilidades profesionales más demandadas por las empresas de este ámbito laboral en sus ofertas de trabajo de la forma más rápida, cómoda y sencilla, beneficiándote de todas las ventajas que la formación online pone a tu disposición.

A través de una metodología 100% online, realiza el curso Planificación de Plantillas RRHH sin horarios y a tu ritmo. No te lo pienses más, este curso te ayudará a ampliar tus horizontes profesionales.

El futuro que deseas te espera en Euroinnova.

Preguntas al director académico sobre el Curso planificación de plantillas RRHH

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