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Nuestros alumnos opinan sobre: Especialista en Psicologia Juridica Laboral

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Jaime F.l.

A CORUÑA

Opinión sobre Especialista en Psicologia Juridica Laboral

El precio del Curso Psicología Jurídica Laboral era muy económico. Por otro lado, el contenido del temario era idóneo para adquirir más experiencia. ¡100% recomendado!

Lucía Y.p.

ALMERÍA

Opinión sobre Especialista en Psicologia Juridica Laboral

El curso era el mejor que había visto a cuanto precio y contenido. No me ha defraudado, ¡Muy recomendado!

Juan Carlos H.a.

SEVILLA

Opinión sobre Especialista en Psicologia Juridica Laboral

El contenido del temario del Curso Psicología Jurídica Laboral es una maravilla. ¡100% recomendado!

Estefanía G.f.

ZARAGOZA

Opinión sobre Especialista en Psicologia Juridica Laboral

Un curso muy completo y he aprendido mucho sobres problemas psicológicos del trabajador.

Juan H.m.

CÁDIZ

Opinión sobre Especialista en Psicologia Juridica Laboral

El Curso Psicología Jurídica Laboral de Euroinnova ha sido un gran acierto para mis intereses, además a un gran precio. ¡Muy recomendado!
* Todas las opiniones sobre Especialista en Psicologia Juridica Laboral, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso psicología jurídica laboral

CURSO PSICOLOGÍA JURÍDICA LABORALAprovecha la oportunidad que te ofrece Euroinnova con el Curso Psicología Jurídica Laboral para desarrollar las habilidades y competencias profesionales necesarias para cumplir tus objetivos en el ámbito laboral, y además al mejor precio. ¡No esperes más y solicita información sin compromiso!

Resumen salidas profesionales
de Curso psicología jurídica laboral
Este curso en Psicología Jurídica Laboral le ofrece una formación especializada en la materia. La psicología forense laboral es un proceso de evaluación en el ámbito laboral en el que se valora la existencia de lesiones psicológicas que puedan afectar en el día a día del trabajador y que le impida desarrollar sus funciones con eficacia. Con este curso de Psicología Jurídica Laboral se ofrece los conocimientos necesarios para realizar un informe psicológico laboral e identificar las causas psíquicas de la incapacidad laboral.
Objetivos
de Curso psicología jurídica laboral
- Conocer el mundo del trabajo desde la psicología jurídica. - Identificar las causas psíquicas de incapacidad laboral. - Aprender el concepto de mobbing y hacer una evaluación y prevención del acoso en el trabajo. - Conocer el burnout. - El estrés laboral y la ecología emocional - Llevar a cabo una intervención psicosocial en la empresa. - Realizar una valoración de la incapacidad laboral en los trastornos mentales. - Conocer las Patologías del sistema inmunológico derivadas de la presencia de sustancias químicas en el ambiente laboral y su repercusión psicológica.
Salidas profesionales
de Curso psicología jurídica laboral
Psicología Jurídica, Derecho, Psicología, Perito Judicial.
Para qué te prepara
el Curso psicología jurídica laboral
Este curso en Psicología Jurídica Laboral te prepara para peritar psicológicamente incapacidades derivadas de la accidentabilidad laboral y para realizar una evaluación psicológica del trabajador.
A quién va dirigido
el Curso psicología jurídica laboral
El presente curso de Psicología Jurídica Laboral está dirigido a todos aquellos profesionales del ámbito del derecho o psicología que estén interesados en la evaluación psicológica forense laboral.
Metodología
de Curso psicología jurídica laboral
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso psicología jurídica laboral

Descargar GRATIS
el temario en PDF
  1. El mundo del trabajo: una reflexión desde la Psicología jurídica
  2. - Fábrica y sistema penitenciario

    - El papel del protestantismo en la perspectiva laboral actual

    - A modo de conclusión de la perspectiva histórica

  3. Algunas pinceladas sobre la Psicología jurídica
  4. La accidentabilidad laboral como problema social
  5. Reflexiones sobre la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
  6. - Análisis de algunos aspectos de la ley

    - Las enfermedades laborales o profesionales

  7. Algunas conclusiones para terminar
  1. Introducción
  2. Consideraciones previas y tópicos específicos donde más se demanda la intervención del psicólogo forense
  3. Capacidad laboral y causas que pueden alterarla. Concepto de incapacidad laboral
  4. Las incapacidades laborales desde un punto de vista psíquico
  5. Conceptos jurídicos que tienen que ver con la incapacidad laboral
  6. Los TCE y la capacidad laboral
  7. Las demencias y sus implicaciones forenses a nivel laboral
  8. La pericial de una psicosis en el ámbito de lo laboral
  9. Los trastornos del ánimo y sus consecuencias laborales
  10. Trastornos de ansiedad y sus implicaciones laborales: TOC y TEPT
  11. Los trastornos de personalidad y sus implicaciones forenses laborales
  1. Definición de mobbing
  2. Diagnóstico diferencial del acoso psicológico en el trabajo
  3. Las modalidades y las fases del mobbing
  4. - Fase de incidentes críticos

    - Fase de acoso y estigmatización

    - Fase de intervención de la dirección

    - Fase de solicitud de ayuda especializada externa y diagnóstico incorrecto

    - Fase de salida o expulsión de la organización

  5. Por qué se practica el mobbing en las organizaciones
  6. Los autores del mobbing
  7. La prevalencia de las conductas de maltrato psicológico en el trabajo
  8. Las víctimas de mobbing en España
  9. El estudio Cisneros VI sobre riesgos psicosociales en la Comunidad de Madrid
  10. - Método de evaluación de la prevalencia del mobbing

    - Prevalencia del mobbing entre los trabajadores

    - El mobbing por grupos profesionales y sectores de actividad

    - La experiencia de haber sido acosados anteriormente entre los trabajadores

    - Violencia física o verbal en el trabajo

    - Violencia por grupos profesionales

    - El mobbing percibido en la propia unidad o departamento

    - Modalidades del mobbing según el nivel jerárquico y el sexo del autor

    - El mobbing según las características sociolaborales de los trabajadores

  11. La evaluación temprana y la prevención del mobbing en la organización: los protocolos antimobbing
  12. - Organizaciones tóxicas y síndrome de negación organizacional

    - Estrategias de prevención contra el mobbing en la organización

    - El desarrollo de procedimientos de prevención específicos: La implementación de protocolos antimobbing en las organizaciones

  1. Introducción
  2. La organización y la crisis
  3. - Cuidados y cuidadores

  4. Actuación ante el problema
  5. - El qué o el problema en los profesionales de servicios de ayuda en contacto con daño y/o violencia

    - Afectación de los equipos

  6. Autocuidado y cuidado de los equipos: Puesta en marcha de medidas protectoras
  7. - El autocuidado

    - Cuidado y protección de los equipos

  1. Perspectiva ecológica
  2. Modelo de Demandas-control
  3. Tratamiento y prevención
  4. - Prevención primaria

    - Prevención secundaria

    - Prevención terciaria

  1. Encuadramiento del psicólogo en una entidad colaboradora de la Seguridad Social
  2. La prevención de la judicialización: intervención psicosocial en la empresa
  3. - Secuelas psicológicas en accidentes laborales

    - Simulación

    - Problemas psicofisiológicos

    - En el ámbito privado como perito

    - Como asesor de abogado

    - Como asesor de comités de Seguridad e Higiene

    - Como colaborador con el abogado y Comités

    - Como mediador

  4. El cambio incesante de la esfera laboral
  5. Salud psicológica
  6. Judicialización
  7. - Conclusiones de la V Encuesta Nacional sobre Condiciones de Trabajo en España (E.N.C.T.) del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

    - Documento de la Comisión Europea cuyo objetivo es:“Cómo adaptarse a los cambios en la sociedad y en el mundo del trabajo: una nueva estrategia comunitaria de salud y seguridad” (2002-2006)

  8. Intervención preventiva en los factores emergentes
  9. Encuadramiento legal
  10. Intervención psicosocial práctica
  11. - Área médico-asistencial

    - Área de Prevención de Riesgos Laborales

  12. A modo de conclusión
  1. Introducción
  2. Situación internacional
  3. Nuestro entorno
  4. Valoración de incapacidad permanente
  5. Valoración de incapacidad temporal
  1. Centros gerontológicos
  2. Necesidad de cuidados. Dependencia
  3. Cuidador
  4. Estrés del cuidador
  5. Intervención sobre el estrés de los cuidadores
  1. Introducción
  2. Toxicología
  3. - Definición de toxicología

    - Venenos naturales e industriales

    - Síntomas y trastornos de las personas intoxicadas

  4. Patologías psíquicas relacionadas. Higiene laboral
  5. - Plaguicidas, pesticidas, herbicidas, rodenticidas e insecticidas

    - Sulfuro de carbono

    - Disulfuro de carbono

    - Arsénico

    - Cianuro

  6. Concepto de enfermedad profesional
  7. - Lista de enfermedades profesionales

    - Cuadro de enfermedades profesionales

  8. Evaluación psicológica
  9. - Neurotoxicidad y alternativos psicológicas

    - Evaluación psicológica del trabajador

  10. Enfermedades relacionadas con agentes químicos en el ámbito laboral
  11. - “Síndrome de Ardystil” o “Neuropatía intersticial difusa”

    - Historia y evolución del Síndrome del Aceite Tóxico (S.A.T.)

    - Síndrome del Edificio Enfermo

  12. EDITORIAL ACADÉMICA Y TÉCNICA: Índice de libro Manual de Psicología jurídica laboral. Autores: M. Clemente (coord.). Publicado por Delta Publicaciones.

Titulación de Curso psicología jurídica laboral

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Elísabeth San Juan García
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Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

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Curso Psicología Jurídica Laboral

¿Te preocupa las lesiones psicológicas puedan sufrir los trabajadores en sus respectivas empresas? ¿Crees que es un problema que cada vez se está extendiendo más y que hay que controlarlo? ¿Quieres ampliar tus conocimientos y fórmate para ser un gran profesional como psicólogo en labores de jurídica laboral?

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¿Dónde puede trabajar un Psicólogo Jurídico?

Un psicólogo jurídico es aquella persona que trata de realizar actividades con personas en diferentes ámbitos como son los de derecho hasta el ámbito civil.

Las labores que puede realizar son algunas de las siguientes:

  • Realizar y evaluar distintos tipos de diagnósticos.
  • Realizar consultas.
  • Evaluar y hacer un claro seguimiento de programas de actuación.
  • Explicar distintos modelos, en este caso de tipo teóricos.

¿Cuáles son las enfermedades psíquicas que provocan incapacidad laboral?

Las principales enfermedades que provocan una incapacidad de trabajar en la persona son las siguientes:

  • Depresiones por problemas a nivel interno y externo del que lo padece.
  • Trastornos por ansiedades que pueda sufrir la persona, ya sea por traumas o miedos.
  • Trastornos obsesivos compulsivos, que son caracterizados por personas maniáticas y pensamientos y actos que ellos en realidad no desean realizar.
  • Esquizofrenia, que afecta a la manera de actuar y pensar del trabajador, incapacitando sus labores.

¿Qué significa el mobbing?

El mobbing es una enfermedad cada vez más frecuente en los trabajadores y hace referencia a la acción que lleva a un trabajador a ver su trabajo como un miedo, produciendo una enfermedad en sí en el mismo trabajador.

Los tipos de mobbing más comunes son:

  • Mobbing Horizontal: En el que el trabajador y la persona que acosa se encuentra en el mismo escalón a nivel de organización.
  • Mobbing Vertical: A diferencia de la anterior, el trabajador acosado y el acosador están en diferentes escalones de la organización.

¿Qué es el Burnout?

El Burnout es un síndrome que recibe un determinado trabajador cuando se da que sus objetivos e ideales idóneos son distintos a la propia realidad.

¿Qué síntomas tiene?

  • Los trabajadores presentan una baja autoestima.
  • Se sienten poco realizados.
  • Se sienten poco productivos.
  • Dolores de cabeza y malestar general.
  • Agresividad y en muchas ocasiones episodios de taquicardia.

¿Qué es un estrés laboral?

El estrés laboral es una de las causas más comunes en el ámbito del trabajo hoy en día. Una de las principales causas del estrés laboral es provocado por una gran presión ejercida por un determinado trabajador.

¿Cuáles son los principales síntomas del estrés laboral?

Los principales síntomas del estrés laboral son los siguientes:

  • Ansiedad.
  • Miedos.
  • Cansancio.
  • Dolores de cabeza.
  • Poca autoestima.
  • Tensión y soledad.
  • Depresión.

¿Qué es un Centro Gerontológico?

Un centro gerontológico es aquel que ofrece asistencia a pacientes con una alta edad que necesitan una gran dependencia y abordan problemas de tipo social y psíquica.

¿Por qué realizar el Curso Psicología Jurídica Laboral con Euroinnova International Online Education? 

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Preguntas al director académico sobre el Curso psicología jurídica laboral

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