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Tamara F.
CASTELLÓN
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Carlota María Herrera
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Enrique José T.
ZARAGOZA
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Jose Miguel Carvajal
RIOJA
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Valentina Jimenez
ASTURIAS
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Administración y Gestión Empresarial / Gestión de la Información y Comunicación
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Se trata de una modalidad de trabajo en la que los empleados se encuentran deslocalizados, es decir, que no se realiza de forma presencial en una oficina, sino que cada trabajador se conecta en remoto para realizar su cometido en la empresa. Este tipo de puestos de trabajo han aumentado vertiginosamente en los últimos años debido a la situación tan difícil vivida en la pandemia.
La pandemia de Covid ha obligado a la mayoría de empresas, negocios y cooperativas a realizar una transformación y digitalización de tareas y formas habituales y tradicionales de trabajo. De forma generalizada, las empresas han ofrecido la posibilidad de trabajar desde casa, dado que el confinamiento no permitía desplazarse al puesto en oficina por el riesgo que podría llegar a suponer.
Los procesos de digitalización, actualización y los cambios que se han realizado en los últimos años han cambiado en gran medida las diferentes formas de trabajo como se conocían hasta el momento. Por ejemplo, los comercios comienzan a hacer ventas y pedidos vía online, los trabajadores se comunican por videollamadas telemáticas y se reducen distancias físicas, etc.
Después de la pandemia de Covid-19, han sido muchas las empresas e instituciones que han decidido continuar su producción mediante el teletrabajo, con el objeto de que el desempeño mejore en la medida de lo posible. Esto se debe a las diferentes ventajas que se observan en las metodologías de teletrabajo.
Por otro lado, para posibilitar el teletrabajo a los empleados, hay que brindarles los recursos materiales para ello, como ordenadores, pantallas, etc. De esta manera, la empresa se encarga de crear un nuevo lugar óptimo de trabajo fuera del entorno laboral y sin coste para el trabajador.
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